PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

TUJUAN : 

1.

Meningkatkan ketaatan terhadap pengelolaan SDM Pengadilan Agama Sidikalang

2.

Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM

3.

Meningkatkan disiplin SDM aparatur Pengadilan Agama Sidikalang

4.

Meningkatkan efektivitas manajemen SDM aparatur Pengadilan Agama Sidikalang

5.

Meningkatkan profesionalisme SDM aparatur Pengadilan Agama Sidikalang

SUB AREA / INDIKATOR 

 1.

Perencanaan Kebutuhan Pegawai 

Rencana kebutuhan pegawai

Melakukan upaya pengembangan kompetensi  

Melakukan monev terhadap rencana kebutuhan pegawai

 2.

Pola Mutasi Internal

Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai telah dilaksanakan

Pola Mutasi

Monev pola mutasi internal

 3.

Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi  

Sistem informasi kepegawaian terupdate/mutakhir secara berkala

Menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai berdasarkan penilaian SKP

Melakukan pemetaan persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada

Menginformasikan permintaan untuk mengikuti diklat/pengembangan kompetensi lainnya kepada pegawai

Mengusulkan pegawai mengikuti diklat 

Melakukan monev terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam rangka perbaikan kinerja

 4.

Penetapan Kinerja Individu  

Memiliki sistem penilaian kinerja dengan menetapkan SKP

Ukuran kinerja individu 

Melakukan pengukuran kinerja individu secara periodik

Hasil penilaian kinerja individu menjadi dasar untuk pemberian reward

5.

Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai

Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai telah dilaksanakan

6.

Sistem Informasi Kepegawaian

Data informasi kepegawaian telah diupdate secara berkala